（）比较适合于确定工资、晋升决策。<br />A.目标管理法B.成果法C.比较排序法D.关键事件法试题答案

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本题添加时间：2024/6/17 10:31:00
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（）比较适合于确定工资、晋升决策。 A.目标管理法 B.成果法 C.比较排序法 D.关键事件法
答案是:C 出自国家开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、（）是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。 A.简单排序法 B.成果法 C.比较排序法 D.关键事件法 2、典型的（）有目标管理法。 A.成果法 B.行为法 C.排序法 D.分析法 3、（）是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。 A.基本工资 B.绩效工资 C.津贴 D.福利 4、（）是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬。 A.基本工资 B.绩效工资 C.津贴 D.福利 5、（）是用于补充基本工资的一种辅助工资。 A.基本工资 B.绩效工资 C.津贴 D.福利