培训需求分析可以通过（）等方法来完成。<br />A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.绩效分析法试题答案

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本题添加时间：2024/6/17 10:29:00
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培训需求分析可以通过（）等方法来完成。 A.观察法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.绩效分析法
答案是:ABCD 出自国家开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、培训效果评价的方法有（）。 A.成本——收益评价法 B.测试比较评价法 C.工作态度问卷调查评价法 D.工作绩效对照评价法 2、案例分析法对案例编写的要求有（）。 A.案例要真实可信 B.案例要客观生动 C.案例结果应有多样性 D.案例要有时效性 3、绩效管理包括（）几个过程。 A.绩效考核 B.绩效界定 C.绩效评价 D.绩效反馈 4、绩效管理具有（）。 A.反馈功能 B.甄别功能 C.界定功能 D.管理功能 5、按照工作实施的先后顺序和步骤来考察，绩效管理由（）和反馈结果与纠正误差五个部分构成。 A.界定绩效 B.设计绩效考核系统 C.实施绩效考核 D.对绩效考核记录进行分析和评价