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国家开放大学组织行为学纸质试卷答案
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本题添加时间:2024/6/15 9:05:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
横向分立所形成的各个企业之间的关系是一种同一类别产品内部上下游产品之间的关系。
答案是:错
出自
国家开放大学组织行为学纸质试卷答案
国家开放大学系统
四川师范大学
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1、
计件工资属于固定间隔强化.
2、
根据挫折理论,引起挫折的主观因素包括:( )。 A. 个人目标的适宜性 B. 个人本身能力的因素 C. 个人对工作环境的了解程度 D. 工作中人际关系的复杂程度 E. 工作中的社会文化背景
3、
主管人员在运用强化理论改造下属的行为时,应遵循的原则有( )。 A. 因人制宜采取不同的强化模式 B. 设立目标体系,分步实现目标,不断强化行为 C. 设立远期目标,一次性强化 D. 奖惩结合,以惩为主 E. 及时反馈,及时强化
4、
衡量组织决策合理与否的标志包括( )。 A. 组织决策体制的科学性 B. 组织决策者素质的现代化 C. 组织决策的速度 D. 组织决策民主化 E. 组织决策手段的科学化
5、
按照人际关系的结构划分,人际关系可划分为( )。 A. 经济关系 B. 政治关系 C. 法律关系 D. 伦理关系 E. 亲缘关系
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