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本题添加时间：2024/6/15 9:04:00
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根据挫折理论，引起挫折的主观因素包括：（ ）。
A. 个人目标的适宜性
B. 个人本身能力的因素
C. 个人对工作环境的了解程度
D. 工作中人际关系的复杂程度
E. 工作中的社会文化背景

答案是:ABC

出自 国家开放大学组织行为学纸质试卷答案  国家开放大学系统

四川师范大学

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1、主管人员在运用强化理论改造下属的行为时，应遵循的原则有（ ）。 A. 因人制宜采取不同的强化模式 B. 设立目标体系，分步实现目标，不断强化行为 C. 设立远期目标，一次性强化 D. 奖惩结合，以惩为主 E. 及时反馈，及时强化
2、衡量组织决策合理与否的标志包括（ ）。 A. 组织决策体制的科学性 B. 组织决策者素质的现代化 C. 组织决策的速度 D. 组织决策民主化 E. 组织决策手段的科学化
3、按照人际关系的结构划分，人际关系可划分为（ ）。 A. 经济关系 B. 政治关系 C. 法律关系 D. 伦理关系 E. 亲缘关系
4、属于业缘关系的有（ ）。 A. 上下级关系 B. 师生关系 C. 代际关系 D. 邻里关系 E. 师徒关系
5、能力差异在应用中，可以考虑以下几个原则：（ ）。 A. 能力阈限原则 B. 能力发展原则 C. 能力绝对原则 D. 能力合理安排原则 E. 能力互补原则


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