以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于( )·职位薪酬体系·职能薪酬体系·生活型薪酬体系·综合薪酬体系试题答案

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本题添加时间：2024/6/4 15:47:00
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以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于( ) ·职位薪酬体系 ·职能薪酬体系 ·生活型薪酬体系 ·综合薪酬体系
答案是:单选题 ·职位薪酬体系出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、一般说来,短期奖金适用于各个管理层级,而长期奖励更多的是针对( )管理者的一种奖励。 ·低层 ·中层 ·高层 ·各个 2、当( ),企业可降低销售人员薪酬中的固定部分,提高浮动部分,以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。 ·产品刚上市 ·销售处于快速增长期 ·产品达到成熟期 ·产品滞销 3、在以下薪酬主要构成模块中,具有低差异性和低刚性的是( ) ·基本薪酬 ·奖金 ·保险 ·福利 4、在薪酬区间中值确定的情况下,( )的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。 ·薪酬比较比率 ·薪酬区间渗透度 ·薪酬变动比率 ·薪酬区间中值级差 5、在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而( )与职位挂钩。 ·必然 ·绝不 ·并不必然 ·在员工提薪时必然