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本题添加时间：2024/6/4 15:46:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是( )
·薪酬决策的集中度比较高
·薪酬管理上比较注意分权
·基本薪酬和福利的成分比较大
·长期中等薪酬水平不会有太大增长

答案是:单选题
·长期中等薪酬水平不会有太大增长

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )的公平。
·绩效报酬
·职位价值
·要素价值
·内在报酬
2、量表评定法使用( ),事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。
·按具体形式区分的评估方法
·混合标准尺度法
·描绘性评定量表法
·书面法
3、关于计件工资制的特点,下列说法正确的是( )
·将劳动成果和劳动报酬直接联系在一起,能直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量,使人们感到公平
·容易导致工人追求产量而忽视质量
·对劳动成果的计算和分配程序简化,透明度高,易
4、个人绩效奖励计划的优点包括( )
·对提高生产率具有明显刺激作用
·有利于企业的成本控制
·有利于促进团队合作和企业文化建设
·容易操作,便于与员工沟通
·有利于员工掌握不同技能
5、职位评价方法中,采用职位与尺度比较的方法有( )
·排序法
·要素比较法
·分类法
·要素计点法
·配对比较法


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