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本题添加时间：2024/5/28 12:52:00
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( )克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且,完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
·行为定点量表法
·行为观察量表法
·硬性分配法
·排队法

答案是:单选题
·行为观察量表法

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、( )要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。
·量表评定法
·混合标准尺度法
·书面法
·观察法
2、用 ( ) 考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标。
·行为定点量表法
·行为观察量表法
·硬性分配法
·排队法
3、绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即( )。
·关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法
·业绩法、能力法、态度法
·特征法、行为法、工作成果法
·业绩法、能力法、360度考评法
4、按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。
·日常考评法
·量表评定法
·关键事件法
·排队法
5、不是选择考评方法时应充分考虑的因素的是（ ）。
·管理成本
·各种考核方法的优缺点
·工作的适用性
·组织的内外部环境


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