绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即( )。·关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法·业绩法、能力法、态度法·特征试题答案

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本题添加时间：2024/5/28 12:52:00
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绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即( )。 ·关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法 ·业绩法、能力法、态度法 ·特征法、行为法、工作成果法 ·业绩法、能力法、360度考评法
答案是:单选题 ·特征法、行为法、工作成果法出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。 ·日常考评法 ·量表评定法 ·关键事件法 ·排队法 2、不是选择考评方法时应充分考虑的因素的是（）。 ·管理成本 ·各种考核方法的优缺点 ·工作的适用性 ·组织的内外部环境 3、下级评价更广泛用于( ) ·为了进行实际的绩效考核 ·进行管理人员开发 ·处理公司内部矛盾 ·解决公司发展 4、71、要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈是（） ·双向倾听式 ·综合式 ·单向劝导式 ·解决问题式 5、68、绩效不佳的原因可分为（）。 ·总体原因和个体原因 ·总体原因和组织或系统原因 ·个体原因和组织或系统原因 ·主观原因和客观原因