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本题添加时间:2024/5/20 17:29:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是()。
·直接观察法
·阶段观察法
·工作表演法
·观察法
答案是:单选题
·直接观察法
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、()等优点。
·效果明显
·报名者多
·费用低廉
·费用昂贵
2、
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
·主页招聘
·聊天发掘人才
·网上招聘
·校园招聘
3、
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
·应聘简历和应聘表格
·应聘简历和应聘申请表
·主观材料和客观材料
·学历证明和工
4、
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。
·最出色
·最优秀
·最合适
·最认真
5、
人员需求的信息往往需要通过()审核。
·岗位分析
·职务分析
·部门分析
·岗位和职务分析
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