现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。·主页招聘·聊天发掘人才·网上招聘·校园招试题答案

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本题添加时间：2024/5/20 17:29:00
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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。 ·主页招聘 ·聊天发掘人才 ·网上招聘 ·校园招聘
答案是:单选题 ·网上招聘出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。 ·应聘简历和应聘表格 ·应聘简历和应聘申请表 ·主观材料和客观材料 ·学历证明和工 2、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。 ·最出色 ·最优秀 ·最合适 ·最认真 3、人员需求的信息往往需要通过()审核。 ·岗位分析 ·职务分析 ·部门分析 ·岗位和职务分析 4、对面试人员面试目标表述不正确的是()。 ·创造融洽的会谈气氛 ·使应聘者了解企业人力资源政策 ·决定是否通过本次面试 ·了解应聘者的家庭状况 5、()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。 ·单人面试 ·多人面试 ·独立面试 ·情境模拟测试