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本题添加时间：2024/4/16 10:28:00
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( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
·促进就业法律制度
·劳动标准制度
·职业培训制度
·社会保险和福利制度

答案是:单选题
·劳动标准制度

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于( )劳动者权益。
·偏重保护
·优先保护
·平等保护
·全面保护
2、下列对劳动法的阐述不正确的是( )
·对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
·体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
·它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
·所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
3、劳动行政关系中的相对人主要是指( )
·劳动者
·用人单位
·劳动仲裁机构
·劳动者和用人单位
4、以下不属于劳动法基本原则特点的是( )
·指导性
·权威性
·稳定性
·唯一性
5、对劳动法的阐述,下列说法不正确的是( )
·它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
·它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门
·所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
·它是调整劳动关系以及与劳动


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