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本题添加时间：2024/4/16 10:16:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。
·了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
·较容易招聘到高级人才
·较容易招聘到稀缺人才
·开阔视野

答案是:单选题
·了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、考查人才网站是否具备了( )等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
·信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
·信誉良好、功能浩大
·信誉良好、功能浩大、客户化设计
·信誉良好、功能浩大、服务细
2、与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
·招聘成本小
·有利于培养员工的忠诚度
·有利于促进团结、消除矛盾
·有利于招聘到高质量的人才
·有利于激励员工、鼓舞士气
3、招聘需求的产生包括( )。
·组织的自然减员
·业务量增大
·部分员工长期超负荷工作
·员工离职
·组织的财务预算
4、结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。
·评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
·面试者出场顺序不同,评分标准不一致
·在评分中接受多数人的意见和影响
·受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
·不仅根据言语
5、筛选简历时应该注意的问题有( )。
·根据事实依据评价简历的可信度
·推荐人应该与本单位有业务联系
·应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
·在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
·在岗位


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