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本题添加时间：2024/4/10 19:30:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
不属于集体劳动关系法所调整的集体劳动关系特点的是( )。
·集体劳动关系主体具有团体性
·集体劳动关系调整可以有效缓和劳资冲突,促进劳资合作
·集体劳动关系中劳资间交换的利益具有开放性
·集体劳动关系不是个别劳动关系的简单叠加

答案是:单选题
·集体劳动关系调整可以有效缓和劳资冲突,促进劳资合作

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、劳动法的实施时间是( )。
·1986年4月1日
·1994年7月5日
·2007年6月29日
·1995年1月1日
2、根据《劳动合同法》的规定,下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
·在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年
·女职工在孕期、产期、哺乳期
·劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
3、下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
·在本单位连续工作满10年
·在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年
·在本单位连续工作满15年
·在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足
4、根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是( )。
·劳动报酬
·试用期
·保守商业秘密
·福利待遇
5、解决我国就业问题的关键是( )
·经济发展
·劳动力市场机制健全
·劳动者就业观念转变
·就业政策落实


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