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本题添加时间：2024/3/29 16:17:00
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韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2011年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是( )
·由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费
·甲公司可以安排补休,不需支付加班费
·如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费
·甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

答案是:单选题
·甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、致使劳动合同终止的情形包括:( )。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者达到退休年龄;⑧法律、行政法规规定的
2、( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依 据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
·劳动合同关系
·劳动行政法律关系
·劳动服务法律关系
·劳动法律渊源
3、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是
·企业无权单方解除合同
·张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
·该合同无效
4、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同__。
·解除
·自行解除
·撤销
·终止
5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )
·外勤人员
·出租车司机
·电脑公司软件设计人员
·铁路巡检工


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