管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的( )。·近因效应·对比试题答案

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本题添加时间：2024/3/29 14:55:00
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管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的( )。 ·近因效应 ·对比效应 ·居中效应 ·晕轮效应
答案是:单选题 ·近因效应出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为( )。 ·行为观 ·素质观 ·结果观 ·全面观 2、如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。 ·绩效工资 ·能力工资 ·年功工资 ·岗位工资 3、需要寻找标杆企业的薪酬类型为( )。 ·领先型 ·跟随型 ·滞后型 ·竞争型 4、指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是( )。 ·弹性薪酬 ·垂直型薪酬 ·薪酬宽带 ·宽带薪酬 5、以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。 ·产值 ·销售量 ·销售额 ·市场份额