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本题添加时间：2024/3/29 14:55:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
·绩效工资
·能力工资
·年功工资
·岗位工资

答案是:单选题
·绩效工资

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、需要寻找标杆企业的薪酬类型为( )。
·领先型
·跟随型
·滞后型
·竞争型
2、指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是( )。
·弹性薪酬
·垂直型薪酬
·薪酬宽带
·宽带薪酬
3、以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
·产值
·销售量
·销售额
·市场份额
4、平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
·客户指标
·内部经营过程指标
·财务指标
·学习与成长指标
5、某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级公认的日标准工资是50元,乙等级公认的日标准工资是40元。经测定,甲乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时为4小时。则该产品的计件单价为( )
·35(元/件)<


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