行为锚定等级量表是一种( )。·关注员工工作行为的考核方法·关注员工工作结果的考核方法·图尺度法与关键事件法的结合·等级试题答案

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本题添加时间：2024/3/29 14:54:00
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行为锚定等级量表是一种( )。 ·关注员工工作行为的考核方法 ·关注员工工作结果的考核方法 ·图尺度法与关键事件法的结合 ·等级量表的设计开始于工作分析
答案是:多选题 ·关注员工工作行为的考核方法 ·图尺度法与关键事件法的结合 ·等级量表的设计开始于工作分析出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、强制分布也称为强制正态分布,该方法是根据正态分布原理,即俗称的“中间大、两头小"的分布规律。( ) ·正确 ·错误 2、薪酬控制是指为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施,这种控制对企业来说是没有必要的。( ) ·正确 ·错误 3、个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式。( ) ·正确 ·错误 4、使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。( ) ·正确 ·错误 5、薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平/某一薪酬区间中值。( ) ·正确 ·错误