个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理试题答案

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本题添加时间：2024/3/29 14:54:00
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个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式。( ) ·正确 ·错误
答案是:判断题 ·正确出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。( ) ·正确 ·错误 2、薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平/某一薪酬区间中值。( ) ·正确 ·错误 3、实施工效挂钩,关键是合理地、正确地核定“两个基数,一个比例”,即挂钩的经济效益基数、工资总额基数,以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例。( ) ·正确 ·错误 4、工资指导价位的高位数是指工资收入数列中前5%的数据的算术平均数。( ) ·正确 ·错误 5、工资集体协商是指职工代表大会与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。( ) ·正确 ·错误