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本题添加时间：2024/3/29 14:54:00
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绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的( )。
·开发目的
·管理目的
·战略目的
·沟通目的

答案是:单选题
·管理目的

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中回答怎样满足顾客的问题是( )。
·内部经营过程指标
·财务指标
·学习与成长指标
·客户指标
2、以下不属于福利发展的趋势的有( )。
·从普惠制到重点针对核心人才的趋势
·员工福利弹性化的趋势
·员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
·社会化的趋势
3、货币薪酬又称( )
·补贴
·福利
·保障计划
·核心薪酬
4、以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响(
·战略影响薪酬水平的高低策略
·战略影响薪酬的发放时间
·战略影响薪酬的支付基础
·战略影响福利的设计
5、关于福利的说法不正确的是( )
·福利是总报酬的重要组成部分
·福利大都表现为非现金的收入
·福利是总报酬中可有可无的部分
·福利通常采取间接的形式发放


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