适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、试题答案

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本题添加时间：2024/3/28 19:22:00
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适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是( )。 ·技术等级工资制 ·岗位技能工资制 ·组合工资制 ·岗位工资制
答案是:单选题 ·技术等级工资制出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、下列选项中,不属于常规福利的是( )。 ·非工作时间报酬 ·津贴 ·服务 ·医疗保险 2、阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次,即生存需要、归宿需要和( )。 ·安全需要 ·社会需要 ·发展需要 ·尊重需要 3、提出公平理论的学者是( )。 ·斯塔亚·亚当斯 ·戴维·麦克利兰 ·道格拉斯·麦格雷格 ·赫兹伯格 4、某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是( )。 ·工资级差 ·工资级差比 ·工资级线 ·工资等级系数 5、以下属于交替排序法的特点的是 ( ) ·针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分 ·结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确 ·从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核 ·考核对象最终都会被归入到某一