某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是( )。·工资级差·工资级差比·工资级线·工资等级系数试题答案

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本题添加时间：2024/3/27 13:51:00
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某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是( )。 ·工资级差 ·工资级差比 ·工资级线 ·工资等级系数
答案是:单选题 ·工资等级系数出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、以下属于交替排序法的特点的是 ( ) ·针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分 ·结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确 ·从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核 ·考核对象最终都会被归入到某一 2、抑制人工成本一般可采取的方法有( )。 ·直接降薪 ·薪酬冻结 ·延缓提薪 ·延长工作时间 ·控制其他费用 3、下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是( )。 ·工作的成就感 ·工作的挑战性 ·个人晋升机会 ·工作条件 ·人际关系 4、一般来说,组合工资制的主要构成有( )。 ·基本生活工资 ·职务(岗位)工资 ·技能工资 ·年功工资或工龄津贴 ·奖励工资或效益工资 5、下列分析属于职位工资制缺点的是( )。 ·造成消极怠工 ·缺乏弹性 ·操作困难 ·难以进行成本控制 ·无法反映个人业绩