根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法( )。·不可能但鼓舞人心的目标·困难试题答案

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本题添加时间：2024/3/26 20:20:00
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根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法( )。 ·不可能但鼓舞人心的目标 ·困难但是可以实现的目标 ·具体的有挑战的目标 ·仅具有挑战性
答案是:单选题 ·具体的有挑战的目标出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、个体了解群体中的其他人,把自己视为该群体中的一员或渴望成为其中的一员,而且觉得其他群体成员对自己具有重要意义这个重要的群体称为什么群体( ) ·整合群体 ·正式群体 ·利益群体 ·参照群体 2、关于弹性时间能带来的好处,下列哪个没有被证实( )。 ·减少旷工 ·提高生产率 ·增加工作的意义 ·增加的员工的满意度 3、中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的( )。 ·个人品德 ·工作绩效 ·决策能力 ·处理人际关系的能力 4、以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是( )。 ·巴纳德 ·西蒙 ·钱德勒 ·韦伯 5、根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是( )。 · E高×V高=M高 · E高×V低=M高 · E低×V高=M低 · E低×V低=M低