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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/3/26 20:20:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
关于弹性时间能带来的好处,下列哪个没有被证实( )。
·减少旷工
·提高生产率
·增加工作的意义
·增加的员工的满意度
答案是:单选题
·增加工作的意义
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的( )。
·个人品德
·工作绩效
·决策能力
·处理人际关系的能力
2、
以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是( )。
·巴纳德
·西蒙
·钱德勒
·韦伯
3、
根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是( )。
· E高×V高=M高
· E高×V低=M高
· E低×V高=M低
· E低×V低=M低
4、
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )。
·人际关系导向型
·任务导向型
·目标达成型
·任务结构型
5、
使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种工作设计方法( )
·工作轮换
·工作扩大化
·工作丰富化
·工作内容充实
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