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本题添加时间:2024/3/25 12:44:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
在认职资格测评方法中,常用的有工作成就比较法、业务流程分析法、操作方式分析法和职位经验总结法。( )
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答案是:判断题
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佳木斯大学语言治疗学
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1、
录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。( )
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2、
有关职能部门经理也应参与企业人力资源计划的制定。( )
·正确
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3、
留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而留任率应越高越好。( )
·正确
·错误
4、
可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。( )
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5、
培训与开发可以提高工作生活质量,而工作生活质量的提高可以提高生产率和改善员工的安全及健康条件。( )
·正确
·错误
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