以下不属于制定企业人力资源规划应遵循的基本原则是( )。·确保人力资源需求的原则·确保人力资源供给的原则·与内外环境相试题答案

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本题添加时间：2024/3/25 12:42:00
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以下不属于制定企业人力资源规划应遵循的基本原则是( )。 ·确保人力资源需求的原则 ·确保人力资源供给的原则 ·与内外环境相适应的原则 ·与战略目标相适应和保持适度流动性的原则
答案是:单选题 ·与战略目标相适应和保持适度流动性的原则出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )地位。 ·一般 ·特殊 ·重要 ·突出 2、人力资源需求预测中的管理经验判断法分为高层估计法和( )。 ·下层估计法 ·德尔菲法 ·自上而下法 ·回归分析法 3、以下不属于人力资源内部供给预测方法的是( )。 ·技能清单法 ·人员接替法 ·马尔柯夫法 ·访谈法 4、企业在进行人力资源供给预测时,最容易预测的是( )。 ·大中专院校应届毕业生 ·失业人员和流动人员 ·其他企业的在职人员 ·复员转业人员 5、人力资源规划的目的是供求达到平衡,其中包括( )。 ·供求预测 ·供给预测 ·数量和质量 ·供求关系