以下不属于人力资源内部供给预测方法的是( )。·技能清单法·人员接替法·马尔柯夫法·访谈法试题答案

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本题添加时间：2024/3/25 12:42:00
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以下不属于人力资源内部供给预测方法的是( )。 ·技能清单法 ·人员接替法 ·马尔柯夫法 ·访谈法
答案是:单选题 ·访谈法出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、企业在进行人力资源供给预测时,最容易预测的是( )。 ·大中专院校应届毕业生 ·失业人员和流动人员 ·其他企业的在职人员 ·复员转业人员 2、人力资源规划的目的是供求达到平衡,其中包括( )。 ·供求预测 ·供给预测 ·数量和质量 ·供求关系 3、解决企业人力资源供不应求最有效的方法是( )。 ·延长工作时间 ·通过拟定培训和晋升计划 ·提高企业资本技术有机构成 ·通过科学的激励机制,提高劳动生产率 4、下列属于人力资源内部供给预测方法的是( )。 ·上级估算法 ·德尔菲法 ·岗位分析法 ·人员接替法 5、人力资源需求预测中的集体预测法又称( )。 ·管理经验判断法 ·德尔菲法 ·回归分析法 ·趋势分析法