( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。·工作指导法·个别指导法·工作轮换法· 特别任务法试题答案

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本题添加时间：2024/3/25 12:39:00
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( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 ·工作指导法 ·个别指导法 ·工作轮换法 · 特别任务法
答案是:单选题 · 特别任务法出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、( )是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。 ·野外扩展训练 ·一般扩展训练 ·场地扩展训练 · 特殊扩展训练 2、( )是测量受训人员对原理、知识、技术和技能的掌握程度。 ·学习评估 ·反应评估 ·行为评估 ·成果评估 3、培训评估的内容中最为重要的是( )的评估。 ·培训需求 ·培训效果 ·培训效率 ·培训人员 4、( )是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 · 特别任务法 · 工作轮换法 ·个别指导法 ·工作指导法 5、( )是依据培训计划,具体落实培训的形式与方法、培训对象、培训师、培训材料、培训时间、培训场所及所需培训设施,具体开展各项培训工作的活动过程。 ·培训需求调查 ·培训设计 ·培训实施 ·培训评估