王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/3/12 12:47:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之一
·决断
·决定
·手段
·决策
答案是:单选题
·决策
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
·企业自主择人
·企业和劳动者的选择一致
·劳动者自主择业
·企业自主择人和劳动者自主择业
2、
企业招聘工作说明书的编写要求是( )。
·清晰
·具体
·具体、简短
·清晰、具体、简短
3、
无领导小组讨论法可测评参试者的( )。
·团体决策以及逻辑思维能力
·自身角色的认知能力和自信心
·专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
·沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
4、
关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
·结构化面试之前需要先对考官进行培训
·如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
·递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
·职业心理测试必须由人力资源部与
5、
投射法进行的测试是( )。
·能力测试
·成就测试
·个性与兴趣测试
·运动和身体能力测试
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