通过科学测算,对岗位和所招聘人选互相之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人合理匹配过程是( )。·录取筹划·录取原试题答案

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本题添加时间：2024/3/12 12:47:00
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通过科学测算,对岗位和所招聘人选互相之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人合理匹配过程是( )。 ·录取筹划 ·录取原则 ·录取决策 ·录取原则
答案是:单选题 ·录取决策出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、一张完整的申请表应当使组织了解到个体的( )。 ·受教育程度 ·个人的隐私 ·申请人的离职原因 ·原工作单位的商业秘密 ·个人的家庭情况 2、根据事实资料评判结构效度的方法有( )。 ·排除法 ·咨询法 ·相关法 ·逻辑分析法 ·多元分析 3、韦克斯量表的主要优点有( )。 ·便于测量各种智力因素 ·测验的年龄覆盖范围大 ·测量的智力范围广 ·应用范围大 ·量表难度衔接合理 4、员工推荐制度的不足有( )。 ·任人唯亲 ·任人唯贤 ·员工同源化 ·员工差异化 ·沟通问题 5、人员素质测评中不同职位的差异主要包括( )。 ·工作环境的差异 ·工作任务的差异 ·工作绩效的差异 ·工作关系的差异 ·工作权责的差异