人员测评的基本假设是( )。·人的素质没有差异·人的素质有差异·人的素质不必要和任务匹配·人的素质不必要和组织匹配试题答案

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本题添加时间：2024/3/12 12:45:00
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人员测评的基本假设是( )。 ·人的素质没有差异 ·人的素质有差异 ·人的素质不必要和任务匹配 ·人的素质不必要和组织匹配
答案是:单选题 ·人的素质有差异出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、根据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后为每个测量对象所占据的位置赋值,这是( )。 ·类别量化 ·顺序量化 ·等距量化 ·比例量化 2、以下关于申请表特点表述准确的是( )。 ·现实评价倾向 ·只表现事实 ·项目较少 ·容易取舍 3、以下不属于考官面试目标的是( )。 ·创造一个融洽的会谈气氛 ·展现自己的专业知识和工作风范 ·使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息 ·了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素 4、从测评目的看,人员测评的原则包括主观原则和客观原则。( ) ·正确 ·错误 5、应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一是( )。 ·校园招聘 ·猎头公司 ·招聘广告 ·企业内部晋升