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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/3/12 12:45:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一是( )。
·校园招聘
·猎头公司
·招聘广告
·企业内部晋升
答案是:单选题
·招聘广告
出自
佳木斯大学语言治疗学
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1、
某公司在进行招聘时,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一歩面试的机会,这种现象被称为( )。
·对比效应
·首因效应
·晕轮效应
·近因效应
2、
人员素质测评理论与实践最直接的学科基础是( )。
·心理学
·社会学
·组织行为学
·哲学
3、
从人员工作任务调查入手进行的工作分析活动是指( )。
·财务导向型工作分析
·过程导向型工作分析
·人员导向型工作分析
·岗位导向型工作分析
4、
岗位要求主要说明的是( )。
·岗位的标准化操作程序
·岗位人员应遵守哪些规章制度
·岗位人员所必须具备的资格条件
·以上说法均不对
5、
素质并非是天生不变的,在遗传、外界影响与个体能动性三个要素的作用下形成和发展,这是其( )。
·基础作用性
·稳定性
·内在性
·可塑性
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