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本题添加时间：2024/3/1 10:20:00
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一切友好的关系都是建立在信任的基础上的,但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。在洪经理的一些领导行为中,不能帮助他的团队营造信任氛围的是( )。
·他在会议中认真倾听团队成员的意见,并真诚地说出自己的看法
·他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失
·他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志
·他在日常工作中,选择合适的团队成员赋予他们一定的职权,让他们作出决定和解决题

答案是:单选题
·他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队的说法正确的是( )。
·领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
·领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息
·在团队成员承担新任
2、公司对员工的升迁有明确的规定,而小赵认为如果表现突出,就应该得到提拔,面对这样的冲突,小赵的领导不应该采取的措施是( )。
·与小赵交流,倾听他的想法
·强调公司文化,严厉批评他的这种想法
·如果这种情绪是团队情绪,应将其
3、处理员工不满情绪的方法中,( )对所有情况都是适用的。
·反映给上级管理人员
·严格批评产生不满情绪的员工
·努力建设和谐的团队关系
·私下解决
4、交流是一个双向的过程,( )无法表明交流是双向的。
·有人以对方说过的话为基础而发言
·有人扼要重述了对方说过的主要观点
·有人发表了关于团队管理的一些看法
·有人询问相关的问题或作相关的评论
5、关于反馈的方法及其特点,对应不正确的是( )。
·一对一反馈——反馈可以针对团队,也可以针对个人
·身体语言反馈——反馈需要一种友好、放松的态度
·保存记录——有助于了解反馈的影响
·建设性反馈——反馈是一个单向的过


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