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本题添加时间：2024/3/1 10:19:00
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公司对员工的升迁有明确的规定,而小赵认为如果表现突出,就应该得到提拔,面对这样的冲突,小赵的领导不应该采取的措施是( )。
·与小赵交流,倾听他的想法
·强调公司文化,严厉批评他的这种想法
·如果这种情绪是团队情绪,应将其反映给上级管理人员
·确定团队有支持型的环境

答案是:单选题
·强调公司文化,严厉批评他的这种想法

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、处理员工不满情绪的方法中,( )对所有情况都是适用的。
·反映给上级管理人员
·严格批评产生不满情绪的员工
·努力建设和谐的团队关系
·私下解决
2、交流是一个双向的过程,( )无法表明交流是双向的。
·有人以对方说过的话为基础而发言
·有人扼要重述了对方说过的主要观点
·有人发表了关于团队管理的一些看法
·有人询问相关的问题或作相关的评论
3、关于反馈的方法及其特点,对应不正确的是( )。
·一对一反馈——反馈可以针对团队,也可以针对个人
·身体语言反馈——反馈需要一种友好、放松的态度
·保存记录——有助于了解反馈的影响
·建设性反馈——反馈是一个单向的过
4、后工业化的西方社会中,特别需要雇员个人的( )。
·技能
·判断能力
·创造力
·自制力
5、在后工业化的西方社会,经济体系已经很大程度上依靠以( )为基础的工作来驱动。
·服务
·管理
·技术
·知识


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