王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 佳木斯大学> 佳木斯大学语言治疗学
 

输入试题：
本题添加时间：2024/3/1 10:19:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论,工资收入主要是为了满足人( )的需求。
·生理
·归属感
·自我实现
·情感

答案是:单选题
·生理

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

更多试题>>>>
1、徐总真心诚意地听取员工的想法和意见,根据马斯洛的需求层次理论,这样做可以满足员工的( )需求。
·安全
·自尊
·优越感
·精神
2、根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于( )。
·物质基础
·激励程度
·精神状态
·主导需求
3、正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是( )。
·自我评估
·私下聊天
·主管领导评估
·汇报
4、为了了解目标的实施情况,机床厂领导可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在( )的前提下才能奏效。
·领导重视
·深入交流
·存在信任
·员工积极
5、在任务分解的过程中,完成( )的工作后,需要核实分解的正确性。
·明确并识别项目的主要工作任务
·确定每个工作任务已经非常详细,并可用于编制成本估算和时间估算
·确定每个工作任务的组成部分
·每个团队分头执行各自


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单