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本题添加时间：2024/2/27 18:16:00 |
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某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩:每当一个员工离开公司时,人力资源部经理主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业(竞争对手),人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策,并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于( )。
· 前馈控制
· 反馈控制
· 同步控制
· 既有前馈控制,又有反馈控制
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答案是:单选题
· 既有前馈控制,又有反馈控制
出自
佳木斯大学语言治疗学 青书学堂系统
佳木斯大学
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1、由于泰罗对管理思想发展作出了巨大贡献,因而被管理学界称为( )。
· 科学管理之父
· 人事管理之父
· 经营管理之父
· 组织管理之父
2、号称“钟表王国”的瑞士在1969年研制出第一只石英电子手表,但擅长机械表制造技术的瑞士企业界认为石英表没有发展前途,并未给予充分重视。日本人则认为,石英表新技术大有前途,遂投资进行大批量生产。结果,日本石英表技术誉满全球,在20世纪70年代
3、学习型组织强调要善于开展团队学习,其目的是( )。
· 追求自我超越
· 为组织建立共同愿景
· 善于学会系统思考
· 使团队智商大于个人智商
4、某大学规定,学生每门课程在一学期内如果五次缺勤,不管是什么原因都没有资格参加考试,必须重修。开学两个月,张某已经缺勤三次。明天又是这门课程上课了,不巧,张某十分崇拜的歌星来本地举办演唱会。上课还是听歌星唱歌,张某有些犯难了。张某找来几个要好
5、老唐是某企业的培训主管,每年要为企业各级管理人员安排几十次讲座和培训,工作十分辛苦。他不仅要花大量时间从各个渠道了解最新的或时髦的话题,还要和各个大学及研究部门保持联系以便请到合适的专家学者。老唐的工作大家都能看到,领导也欣赏其工作态度,但
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