老唐是某企业的培训主管,每年要为企业各级管理人员安排几十次讲座和培训,工作十分辛苦。他不仅要花大量时间从各个渠道了解最新的或时髦的话题,还要和各个大学及研究部门保持联系以便请到合适的专家学者。老唐的工作大家都能看到,领导也欣赏其工作态度,但对培训工作的效果却有不少意见,认为有些课程虽然精彩但作用并不大。老唐感到挺委屈。对这一现象存在以下几种推测,其中哪种意见最能解释这种现象( )
· 老唐的知识已经老化,不能适应培训主管的要求
· 该企业职能部门之间、职能部门与企业领导层之间的沟通存在问题
· 该企业由于规模大、实力强,培训工作的意义本来就有限
· 该企业的管理人员学习的积极性不高
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