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本题添加时间：2024/2/26 9:49:00 |
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是( )。
·与劳动者协商一致后解除
·提前30天书面通知劳动者本人
·提前3天书面告知劳动者本人
·无需提前通知,可以即时解除
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答案是:单选题
·无需提前通知,可以即时解除
出自
佳木斯大学语言治疗学 青书学堂系统
佳木斯大学
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1、张三在甲企业连续工作已经满十年,甲企业未提出同张三续订劳动合同。因年事已高,张三希望同甲企业续订无固定期限劳动合同,则他( )。
·无权提出要求
·应经甲企业同意
·只需向企业提出要求
·应经甲企业工会同意
2、关于延长工作时间的补偿办法的表述,错误的是( )。
· 周末休息日安排工人工作,可以不支付加班工资
· 周末休息日安排工人工作,必须支付加班工资
· 法定节假日安排工人工作,必须支付加班工资
· 标准工作日之
3、下列关于劳动就业与失业的判断中,正确的是( )。
· 只要有劳动所得,就视为已经实现就业
· 失业的表现形式包括隐蔽性失业
· 凡是未就业的公民都是失业人员
· 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合
4、劳动法律关系的基本客体是( )。
·劳动力
·财物
·劳动条件
·劳动行为
5、我国劳动法采取( )。
·内地为成文法,港澳台既有成文法,又有判例法
·判例法
·成文法为主,判例法为辅
·判例法为主,成文法为辅
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