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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/2/23 14:44:00
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考评者在选用强制选择系统(强迫选择量表法)进行考评时, 直接对被考评者给出评定的等级或分数。( )
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答案是:判断题
·错误
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1、
校园招聘其优势在于( )。
·具备丰富的社会经验和工作经验
·具有时间上的灵活
·可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
·具有广泛的宣传效果
2、
当人力资源过剩时,企业能够采取的最无奈但最有效的方法是( )。
·提前退休
·暂时解雇
·冻结招聘
·裁员
3、
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告,称之为( )。
·隐藏广告
·匿名广告
·简易广告
·遮蔽广告
4、
培训需求分析从具体职能上可分为( )。
·任务分析
·个人分析
·组织分析
·绩效分析
·工作分析
5、
度量人力资源的指标包括劳动者的( )两个方面。
·总量
·流量
·存量
·数量
·质量
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