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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/2/19 12:34:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
让原有岗位的职责范围与任务向横向扩展,向量方面增加,这种人力资源开发方法是( )。
·工作轮换
·工作再设计
·工作丰富化
·工作扩大化
答案是:单选题
·工作扩大化
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
在21 世纪的信息产业时代,组织发展的核心战略是( )。
·企业管理战略
·人力资源战略
·财务管理战略
·营销管理战略
2、
经济学家对于社会物质和货币形态的投入下降,而社会最终的实际资产财富却不断增长的原因,最后得出的结论是( )
·技术因素
·人力因素
·经济因素
·环境因素
3、
科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表( )。
·社会人假设
·经济人假设
·自我实现人假设
·复杂人假设
4、
借助一定的方法,确定企业内部各职位相对价值的大小,借以作为企业内薪酬等级确定的依据,称为( )。
·工作评价
·薪酬管理
·绩效评价
·职位评价
5、
凯恩斯主义的极端是指()
·IS曲线垂直,LM曲线水平
·IS曲线水平,LM曲线垂直
·IS曲线陡峭,LM曲线水平
·IS曲线垂直,LM曲线平缓
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