对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工( )的做法。·激励薪酬·可变薪酬·基本薪酬·间接薪酬试题答案

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本题添加时间：2024/2/15 12:08:00
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对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工( )的做法。 ·激励薪酬 ·可变薪酬 ·基本薪酬 ·间接薪酬
答案是:单选题 ·基本薪酬出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、确定合理的薪酬费用,应对( )、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。 ·企业的生产成本 ·企业的支付能力 ·企业的产品价格 ·国家的宏观调控政策 2、一般说来,短期奖金适用于( )管理层级。 ·低层 ·中层 ·高层 ·各个 3、在( )下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。 ·高差异模式 ·高弹性模式 ·高稳定模式 ·折中模式 4、在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( )。 ·排序法 ·分类法 ·要素计点法 ·要素比较法 5、从薪酬的构成上看,采取( )战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。 ·成长 ·稳定 ·收缩 ·创新