岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进试题答案

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本题添加时间：2024/2/15 12:07:00
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岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。() ·true ·false
答案是:判断题 ·false 出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。() ·true ·false 2、衡量企业支付能力的方法主要有( )。 ·销售额与人工费用比率基准法 ·劳动分配率基准法 ·损益平衡点基准法 ·自上而下法 ·自下而上法 3、计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是( )。 ·恩格尔系数法 ·比重法 ·比较法 ·调查法 ·理论估算法 4、计效薪酬的主要构成要素有( )。 ·劳动计量与报酬支付的技术标准 ·单位时间的劳动定额或工作两标准 ·特定单位时间的薪酬标准 ·计件形式 ·计件单价 5、赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有( )。 ·公平因素 ·保健因素 ·效率因素 ·激励因素 ·尊重因素