王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/2/15 12:07:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
衡量企业支付能力的方法主要有( )。
·销售额与人工费用比率基准法
·劳动分配率基准法
·损益平衡点基准法
·自上而下法
·自下而上法
答案是:多选题
·销售额与人工费用比率基准法
·劳动分配率基准法
·损益平衡点基准法
出自
佳木斯大学语言治疗学
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佳木斯大学
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1、
计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是( )。
·恩格尔系数法
·比重法
·比较法
·调查法
·理论估算法
2、
计效薪酬的主要构成要素有( )。
·劳动计量与报酬支付的技术标准
·单位时间的劳动定额或工作两标准
·特定单位时间的薪酬标准
·计件形式
·计件单价
3、
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有( )。
·公平因素
·保健因素
·效率因素
·激励因素
·尊重因素
4、
企业年金基金的构成包括( )。
·企业缴费
·员工个人缴费
·企业年金基金投资运营收益
·企业定期分红
·员工年终奖金
5、
线圈中感应电动势的大小与
·线圈中磁通的大小成正比
·线圈中磁通的变化量成正比
·线圈中磁通变比率成正比,还与线圈的匝数成正比
·线圈中磁通的大小成反比
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