绩效管理是人力资源部门的工作。·正确·错误试题答案_出自青书学堂系统西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)

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本题添加时间：2024/2/6 21:04:00
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绩效管理是人力资源部门的工作。 ·正确 ·错误
答案是:判断题 ·错误出自西南石油大学土木工程施工与组织(专升本) 青书学堂系统西南石油大学
更多试题>>>> 1、绩效管理的回报（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。 ·正确 ·错误 2、绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 ·正确 ·错误 3、将关键事件法和等级评价有效地结合的考评方法是() ·成对比较法 ·行为锚定等级评价法 ·行为观察法 ·加权选择量表法 4、在技校考评表格的再检验中,一般不包括的检验是( ) · 考评标准的准确性 · 考评方法的有效性 · 考评指标的相关性 · 考评表格的繁简度 5、将考评期内员工实际工作表现与绩效计划的目的相比较的方法是( ) · 水平比较法 · 成对比较法 · 横向比较法 · 目标比较法