将考评期内员工实际工作表现与绩效计划的目的相比较的方法是( )· 水平比较法· 成对比较法· 横向比较法· 目标比较法试题答案

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本题添加时间：2024/2/6 21:04:00
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将考评期内员工实际工作表现与绩效计划的目的相比较的方法是( ) · 水平比较法 · 成对比较法 · 横向比较法 · 目标比较法
答案是:单选题 · 目标比较法出自西南石油大学土木工程施工与组织(专升本) 青书学堂系统西南石油大学
更多试题>>>> 1、应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。 · 始点 · 中点 · 终点 · 总结 2、工作考核与评定中运用最广泛的资料是( )。 · 客观数据 · 人事资 · 评价数据 · 三者都是 3、对公司高层人员考评的主要内容是( ) ·领导特征 ·劳动效率 ·领导行为 ·经营效果 4、制定绩效管理制度的首要原则是( )。 ·反馈与修改 ·公开与开放 ·可靠性与正确性 ·定期化与制度化 5、对生产工人的考评,除应采用产量指标以外,还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况,这体现了绩效的( )。 ·多因性 ·多维性 ·动态性 ·系统性