BARS表指的是( )·综合性指标量表·目标任务指标表·行为锚定评分表·部门评价指标表试题答案

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本题添加时间：2024/2/6 21:04:00
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BARS表指的是( ) ·综合性指标量表 ·目标任务指标表 ·行为锚定评分表 ·部门评价指标表
答案是:单选题 ·行为锚定评分表出自西南石油大学土木工程施工与组织(专升本) 青书学堂系统西南石油大学
更多试题>>>> 1、考核的纵向程序的一般顺序是( ) ·基层→中层→上层 ·上层→中层→基层 ·中层→基层→上层 ·中层→上层→基层 2、绩效考核中最常见的考核方式是( ) ·定性考核 ·定期考核 ·自我考核 ·上级考核 3、下列关于对“注重实绩的原则”理解,不正确的是( ) ·实绩只是职工完成工作的数量 ·把考核的着眼点放在实际贡献上 ·实绩是工作人员知识、能力、态度等综合素质的反映 ·在实绩的基础上兼顾职员的全面素质 4、企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是 ·被考评者的考评类型 ·考评的目的 ·考评的时间 ·考评指标和标准 5、下列不属于关键事件法的缺点是( )。 ·时间跨度较大 ·费时.费力且费用较高 ·不能在员工之间进行比较 ·只能定性分析,不能定量分析