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本题添加时间：2024/2/6 21:04:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
绩效考核中最常见的考核方式是( )
·定性考核
·定期考核
·自我考核
·上级考核

答案是:单选题
·上级考核

出自 西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)  青书学堂系统

西南石油大学

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1、下列关于对“注重实绩的原则”理解,不正确的是( )
·实绩只是职工完成工作的数量
·把考核的着眼点放在实际贡献上
·实绩是工作人员知识、能力、态度等综合素质的反映
·在实绩的基础上兼顾职员的全面素质
2、企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是
·被考评者的考评类型
·考评的目的
·考评的时间
·考评指标和标准
3、下列不属于关键事件法的缺点是( )。
·时间跨度较大
·费时.费力且费用较高
·不能在员工之间进行比较
·只能定性分析,不能定量分析
4、绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
·实际绩效与组织的期望
·个人成绩与群众测评
·群众测评与组织的期望
·实际绩效与群众测评
5、为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是( )。
·进行“一对一"的回馈面谈
·组成一个面谈小组來进行面谈
·在小级其它成员在场的情况下面谈
·针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨論


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