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本题添加时间：2024/2/6 21:03:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是( )。
·进行“一对一"的回馈面谈
·组成一个面谈小组來进行面谈
·在小级其它成员在场的情况下面谈
·针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨論

答案是:单选题
·进行“一对一"的回馈面谈

出自 西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)  青书学堂系统

西南石油大学

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1、下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是( )
·具有广泛性
·具有主动性和能动性
·具有针对性和及时性
·具有真实性
2、在制定绩效管理方案时,应根据( )合理地进行方案设计,并对绩效管理 方案进行可行性分析。
·绩效管理目标
·绩效管理方法
·绩效管理程序
·绩效管理物件
3、绩效考核时,规定把员工强制分为三类A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是（）
·通用
·佳能
·海尔
·施乐
4、平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核
·客户
·外部流程
·员工个人
·职业发展
5、各职能部门在绩效管理方面的主要责任有( )。
·及时对员工进行绩效回馈
·提供与绩效考核有关的培训和咨询
·处理员工在绩效考核方面的申诉
·确保绩效考核制度符合法律要求


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