王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
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本题添加时间:2024/2/6 21:03:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
·排列法
·比较法
·分布法
·对比法
答案是:单选题
·排列法
出自
西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
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西南石油大学
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1、
绩效评估主体的选择原则有( )
·熟悉被评估者的工作表现
·了解被评估者的工作内容和工作性质
·有能力将观察结果转化为有用的信息,公正而客观地提供评估结果
·有助于进行绩效评估
2、
绩效目标的类型主要包括()
·短期目标
·长期目标
·常规目标
·创新目标
3、
绩效评估方法的三大类型包括()
·品质导向型
·行为导向型
·结果导向型
·高效业绩型
4、
绩效计划制定需要那些人承担()
·人资专员
·上级主管
·外部专家
·员工本人
5、
绩效目标衡量标准的类型包括()
·结果型
·过程型
·行为型
·心理型
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