工作要项指出“什么"该做,( )指出的是该“如何"做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中试题答案

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本题添加时间：2024/2/6 21:02:00
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工作要项指出“什么"该做,( )指出的是该“如何"做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。 ·评估考核 ·工作分析 ·评估面谈 ·绩效标准
答案是:单选题 ·绩效标准出自西南石油大学土木工程施工与组织(专升本) 青书学堂系统西南石油大学
更多试题>>>> 1、企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（） ·CEO ·人力资源管理部门主管 ·绩效管理专员 ·各直线部门主管 2、绩效管理的最终目的是（） ·确定员工奖金 ·决定员工升迁 ·确定培训人选 ·提升员工绩效 3、( )绩效管理循环的最后一个环节,也是新一轮绩效管理流程的前提。 ·绩效计划 ·绩效实施与辅导 ·绩效评估 ·绩效反馈与改进 4、实践证明,提高绩效的有效途径是进行（） ·绩效考核 ·绩效管理 ·绩效计划 ·绩效沟通 5、主管对绩效结果进行回馈时,应避免( )。 ·给员工发言的机会 ·集中于关键事项 ·运用回馈技巧,因人而異 ·纠正被考核者的不良态度