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本题添加时间：2024/2/6 21:02:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
绩效管理的最终目的是（）
·确定员工奖金
·决定员工升迁
·确定培训人选
·提升员工绩效

答案是:单选题
·提升员工绩效

出自 西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)  青书学堂系统

西南石油大学

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1、( )绩效管理循环的最后一个环节,也是新一轮绩效管理流程的前提。
·绩效计划
·绩效实施与辅导
·绩效评估
·绩效反馈与改进
2、实践证明,提高绩效的有效途径是进行（）
·绩效考核
·绩效管理
·绩效计划
·绩效沟通
3、主管对绩效结果进行回馈时,应避免( )。
·给员工发言的机会
·集中于关键事项
·运用回馈技巧,因人而異
·纠正被考核者的不良态度
4、《服务贸易总协定》规定了服务贸易的方式,下列哪一选项不属于协定规定的服务贸易【 】
·中国某运动员应聘到美国担任体育教练
·中国某旅行公司组团到泰国旅游
·加拿大某银行在中国设立分支机构
·中国政府援助非洲某国一笔
5、根据《中华人民共和国保障措施条例》,下列哪一说法是不正确的【 】
·保障措施中“国内产业受到损害”,是指某种进口产品数量增加,并对生产同类产品或直接竞争产品的国内产业造成严重损害或严重损害威胁
·进口产品数量增加指进口数量的绝


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